Guide Scrum · Les bases de Scrum
Principes et valeurs de Scrum : les piliers de l'empirisme expliqués
Scrum repose sur deux fondements : l'empirisme, exprimé en trois piliers, et cinq valeurs qui guident le comportement des personnes. Sans eux, les événements et les artefacts de Scrum deviennent des rituels vides.
À retenir
- Les piliers de Scrum sont la transparence, l'inspection et l'adaptation.
- Ses valeurs sont l'engagement, la concentration, l'ouverture, le respect et le courage.
- Les valeurs font fonctionner les piliers dans la pratique.
Les trois piliers
| Pilier | Signification | En pratique |
|---|---|---|
| Transparence | Le processus et le travail sont visibles pour ceux qui le réalisent et ceux qui le reçoivent | Backlogs et tableaux visibles ; Definition of Done honnête |
| Inspection | Les artefacts et l'avancement sont inspectés fréquemment | Daily Scrum, Sprint Review, Retrospective |
| Adaptation | Lorsque quelque chose dévie, ajuster le plus tôt possible | Replanifier le Sprint, réordonner le backlog, changer de pratiques |
Voir l'empirisme dans Scrum.
Les cinq valeurs
- Engagement : l'équipe s'engage à atteindre ses objectifs et à se soutenir mutuellement.
- Concentration : sur le travail du Sprint et l'avancement vers les objectifs.
- Ouverture : sur le travail et les difficultés.
- Respect : les uns envers les autres, en tant que personnes compétentes et indépendantes.
- Courage : de faire ce qui est juste et de s'attaquer aux problèmes difficiles.
Les valeurs dans le comportement quotidien
| Valeur | Ce que c'est | Ce que ce n'est pas |
|---|---|---|
| Ouverture | Signaler un risque lors du Daily Scrum | Cacher un problème jusqu'à la Review |
| Courage | Dire aux parties prenantes qu'une fonctionnalité n'est pas prête | Mettre en production un travail qui ne respecte pas la Definition of Done |
| Objet | Terminer le travail du Sprint avant de commencer de nouvelles tâches | Changements de contexte incessants |
| Respect | Laisser les Developers décider de la manière de réaliser le travail | Attribuer des tâches sans les consulter |
| Engagement | Travailler ensemble vers le Sprint Goal | S'engager sur un périmètre irréaliste pour faire plaisir |
Autres principes souvent enseignés avec Scrum
Les anciens supports de formation Scrum, ainsi que des frameworks comme le SBOK, énumèrent d'autres principes, comme l'auto-organisation, la collaboration, la priorisation fondée sur la valeur, le time-boxing et le développement itératif. Ils sont cohérents avec le Guide Scrum, mais ne font pas partie de son texte officiel.
Questions fréquentes
Quels sont les trois principes fondamentaux de Scrum ?
La transparence, l'inspection et l'adaptation, souvent appelées les trois piliers de l'empirisme.
Pourquoi les valeurs Scrum sont-elles importantes ?
Parce que l'empirisme ne fonctionne que lorsque les personnes font preuve de suffisamment d'ouverture, de courage et de respect pour partager des informations honnêtes et agir en conséquence.
Quelles sont les cinq valeurs Scrum ?
Engagement, concentration, ouverture, respect et courage. La Scrum Team s'engage envers ses objectifs, se concentre sur le travail du Sprint, fait preuve de transparence sur le travail et ses difficultés, pratique le respect mutuel et a le courage de faire ce qui est juste.
Que signifie la transparence en tant que principe Scrum ?
La transparence signifie que le processus et le travail sont visibles pour ceux qui le réalisent et ceux qui le reçoivent. Sans elle, l'inspection repose sur des informations trompeuses et les décisions comportent davantage de risques.
Comment fonctionne l'inspection en tant que principe Scrum ?
L'inspection consiste à examiner fréquemment et avec rigueur les artefacts Scrum et l'avancement vers les objectifs convenus afin de détecter tôt les problèmes. Les événements de Scrum en fournissent les points réguliers.
Qu'est-ce que l'adaptation en tant que principe Scrum ?
L'adaptation consiste à ajuster le processus ou le produit le plus tôt possible lorsque l'inspection montre que quelque chose s'est écarté des limites acceptables. Le Guide Scrum attend que les ajustements soient faits rapidement pour limiter tout écart supplémentaire.
Quand les valeurs Scrum ont-elles été ajoutées au Guide Scrum ?
Les cinq valeurs ont été ajoutées au Guide Scrum lors de sa mise à jour de 2016 et figurent toujours dans la version 2020.
L'auto-organisation est-elle un principe Scrum ?
Le Guide Scrum 2020 décrit les Scrum Teams comme autogérées, c'est-à-dire qu'elles décident qui fait quoi, quand et comment. L'auto-organisation figure comme principe dans certains frameworks de formation, mais le texte officiel emploie le terme « autogérée ».
Comment une équipe peut-elle vivre les valeurs Scrum ?
Discutez de ce que chaque valeur signifie en pratique, adoptez des règles de fonctionnement qui les reflètent et revenez-y lors de la Sprint Retrospective. Des comportements comme signaler tôt les risques et refuser de sacrifier la qualité montrent les valeurs en action.
Que se passe-t-il si une équipe ignore les valeurs Scrum ?
Les événements et les artefacts tendent à devenir des rituels, l'information est dissimulée et la confiance baisse, si bien que l'empirisme cesse de fonctionner. Les équipes conservent souvent les réunions mais en perdent les bénéfices.
Quel est le lien entre les valeurs Scrum et le Manifeste agile ?
Tous deux placent les personnes, la collaboration et l'adaptation au changement au centre. Les valeurs Scrum décrivent les comportements qui rendent les principes agiles applicables au sein d'une Scrum Team. Voir Manifeste agile.