Scrum 指南 · Scrum 基础
Scrum 原则与价值观：经验主义支柱详解
Scrum 建立在两大基础之上：以三大支柱体现的经验主义，以及指导人们行为的五项价值观。没有它们，Scrum 的事件和工件就会沦为空洞的仪式。
要点总结
- Scrum 的支柱是透明、检视和调整。
- 其价值观是承诺、专注、开放、尊重和勇气。
- 价值观让支柱在实践中发挥作用。
三大支柱
| 支柱 | 含义 | 实践中 |
|---|---|---|
| 透明 | 执行工作和接收工作的人都能看到过程和工作 | 可见的待办事项列表和看板；诚实的完成的定义 |
| 检视 | 经常检视工件和进展 | 每日 Scrum、冲刺评审会、回顾会 |
| 调整 | 一旦出现偏差，尽快调整 | 重新规划冲刺、重新排列待办事项列表、改变实践 |
请参阅 Scrum 中的经验主义.
五项价值观
- 承诺： 团队承诺实现目标并相互支持。
- 专注： 专注于冲刺的工作以及朝目标推进的进展。
- 开放： 对工作和挑战保持开放。
- 尊重： 彼此尊重，视对方为有能力、独立的人。
- 勇气： 有勇气做正确的事并攻克难题。
日常行为中的价值观
| 价值 | 正面表现 | 反面表现 |
|---|---|---|
| 开放 | 在每日 Scrum 上提出风险 | 把问题隐瞒到评审会 |
| 勇气 | 告知相关方某项功能尚未就绪 | 发布不满足完成的定义的工作 |
| 关注点 | 先完成冲刺工作再开始新任务 | 不断切换工作上下文 |
| 尊重 | 让开发人员决定如何开展工作 | 越过他们直接分配任务 |
| 承诺 | 朝着冲刺目标共同努力 | 为了讨好他人而承诺不切实际的范围 |
常与 Scrum 一起讲授的其他原则
早期的 Scrum 培训资料以及 SBOK 等框架还列出了更多原则，例如自组织、协作、基于价值的优先级排序、时间盒和迭代开发。这些与《Scrum 指南》一致，但不属于其官方文本。
常见问题
Scrum 的三大核心原则是什么？
透明、检视和调整，通常被称为经验主义的三大支柱。
为什么 Scrum 价值观很重要？
因为只有当人们足够开放、勇敢和相互尊重，愿意分享真实信息并据此采取行动时，经验主义才能发挥作用。
Scrum 的五项价值观是什么？
承诺、专注、开放、尊重和勇气。Scrum 团队承诺实现目标，专注于冲刺的工作，对工作及其挑战保持开放，彼此尊重，并有勇气做正确的事。
作为 Scrum 原则，透明意味着什么？
透明意味着执行工作和接收工作的人都能看到过程和工作。没有透明，检视就会基于误导性信息，决策的风险也会更大。
作为 Scrum 原则，检视如何运作？
检视意味着经常且认真地检查 Scrum 工件以及朝商定目标推进的进展，以便及早发现问题。Scrum 的事件为此提供了固定的时间点。
作为 Scrum 原则，调整是什么？
调整意味着当检视表明某些方面已偏离可接受的限度时，尽快调整过程或产品。《Scrum 指南》要求迅速做出调整，以尽量减少进一步的偏差。
Scrum 价值观是何时加入《Scrum 指南》的？
五项价值观在 2016 年更新时加入《Scrum 指南》，并保留在 2020 版中。
自组织是 Scrum 原则吗？
2020 版《Scrum 指南》将 Scrum 团队描述为自我管理的，即由团队决定谁做什么、何时做以及如何做。一些培训框架将自组织列为一项原则，但官方文本使用的是“自我管理”。
团队如何践行 Scrum 价值观？
讨论每项价值观在实践中是什么样子，商定体现这些价值观的工作约定，并在以下活动中重新审视： 冲刺回顾会。及早提出风险、拒绝降低质量等行为体现了价值观的实际运用。
如果团队忽视 Scrum 价值观会怎样？
事件和工件往往沦为仪式，信息被隐藏，信任下降，经验主义因此失效。团队常常保留了会议，却失去了好处。
Scrum 价值观与《敏捷宣言》有何关系？
两者都以人、协作和响应变化为核心。Scrum 价值观描述了让敏捷原则在 Scrum 团队中切实可行的行为。参见 敏捷宣言.